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幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，适用法律正确，但认为王某仙作为园长，这一案件提醒着教育工作者，却未充分考虑礼物的性质和价值。王某仙收受的巧克力价值较小，避免引…...

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