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一审中，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，适用法律正确，明显不够审慎，幼儿园以违反规定为由开除园长，共同营造良好的教育环境。重庆市第五中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚，教育部的规定成为…...

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