信任与担当

新到一个工作单位，
如何取得领导的赏识和重用，
逐步承担起一些重要工作，
在实践中得到锻炼提高，
成为某方面的工作骨干。
这里最重要的是取得领导和群众的信任，
有信任才有放心，
放心了才能放手，
敢把重要的工作交给你办，
给你充分锻炼提高的机会。

要取得信任，首要是有很强的责任心，
对工作一诺千金，说到做到，
竭心尽力，踏实靠谱。
想方设法把领导交办的事做好，不出纰漏，
才能逐步取得领导的信任。
有的人在领导面前大包大揽，
说大话，办虚事，
干工作不尽心力，拿轻躲重，浮掩了事，
这种不实作风能骗得领导一时好感，
但时间长了必然失信。

要取得信任，还要严守法纪，做事有底线。
做人有尺度，办事有分寸，
任何时候和情况下都不能违规越矩。
本分做人，清白作事，廉正作官，
这是做人办事的人格底线，
守住底线才能取得信任。
人在困难的时候最能检验他的品质，
穷困时不抻手不贪占，仍能坚守底线，
这样的人才值得信任。

要取得信任，还要有良好心理素质和人品。
有的人做一般工作也拿得出手，
办一些小事还祘精明，
但一遇大事复杂事就没了主见，乱了阵脚，
这也很难取得别人的信任。
真正厉害的人是心理素质过硬，
每临大事有静气，
埸面越大，工作越复杂，
头脑越清醒，办法越得当，
镇定自若，力挽狂澜。
工作有了问题勇于担责，
不掩盖，不推脱责任，
积极采取措施化解问题，
求得事情圆满解决。
大事难事面前敢担当，有作为，
才能赢得领导的信任和群众的拥护。
信用是立身的基石，发展的前提，
赢得信任才能担当起重任。

作于2022年7月25日，作者：王荣岐

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