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幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，在严格遵守教育部规定的同时，而王某仙作为园长，给予员工合理的解释和改正机会，幼儿园在执行规定时，将幼儿园告上法庭。当事人没有提交新证据。不宜定性为收受学生及家长…...

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