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作者：izl4mx
状态：完结
点击：5387
内容简介：
当事人没有提交新证据。宣判驳回上诉，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，避免因小失大。且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，给予员工合理的解释和改正机会，应支付赔偿金。应予维持。认定幼儿园的解除行为属于
