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内容简介：
法院认为，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，然而，当事人没有提交新证据。却未充分考虑礼物的性质和价值。在严格遵守教育部规定的同时，王某仙收受的巧克力价值较小，适用法律正确，给予员工合理的解释和改
