女孩因“河南人”应聘遭拒案二审 杭州法院判了

封面新闻记者 粟裕

5月18日，封面新闻从浙江省杭州市中级人民法院获悉，备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”日前二审判决，法院驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司上诉，维持一审判决浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫精神损害抚慰金及合理维权费用损失共计1万元，向其口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉。


庭审现场。图片来源：杭州中院

记者了解到，24岁的小闫是河南人，大学专业是法学。2019年7月3日，小闫在求职网站上看到浙江喜来登度假村有限公司招人，遂投递简历，应聘该公司“法务”和“董事长助理”两个职位。7月4日，小闫收到该公司回复，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。

小闫认为，浙江喜来登度假村有限公司招聘人员存在地域歧视行为，违反了《就业促进法》第三条“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。

2019年11月26日，杭州互联网法院开庭审理此案并当庭宣判。法院认为，被告浙江喜来登度假村有限公司存在就业歧视行为，侵害了原告平等就业权，当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向小闫赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元；向小闫口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉。

一审宣判后，小闫及浙江喜来登度假村有限公司均不服判决，提出上诉。小闫认为一审判决适用法律错误，以其经济状况、年龄、性别、社会地位等因素，酌定精神损害抚慰金没有法律依据，且对两个侵权行为酌定9000元精神损害抚慰金数额过低。

浙江喜来登度假村有限公司认为自身并没有歧视“河南人”的主观故意。案涉行为只是工作人员过失所致，不构成对小闫平等就业权的侵犯。小闫没有被录取的原因不是因其是河南人，而是简历过于简单，且不符合其公司“有工作经验”的要求。

同时，该公司在收到一审法院传票后第一时间联系了小闫，解释了工作人员操作失误的原因，并向小闫做出了道歉。但小闫并未接受，坚持要通过诉讼解决争议。

杭州市中院审理认为，浙江喜来登度假村有限公司在查看小闫简历后即快速得出不合适结论并注明“不合适原因：河南人”，该表意清晰，系以小闫的籍贯因素拒绝给予其工作机会。

但浙江喜来登度假村有限公司未能合理解释籍贯与小闫应聘的岗位内容之间的内在联系，故其以与工作内在要求没有必然联系的因素对小闫的应聘进行不合理的限制，拒绝给予其就业机会，已构成就业歧视。

该公司在查看简历后短时间内给出上述拒绝理由，且对该拒绝事由未有任何掩饰或回避，足见其对损害后果的发生具有重大过错。该就业歧视行为造成小闫丧失就业机会，损害了小闫作为劳动者的人格尊严，一审判决据此认定该公司构成对小闫平等就业权的侵害，应属妥当。

杭州市中院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，故作出二审判决，驳回上诉，维持原判。

来源：封面新闻

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